Оформление временной замены - как правильно заменить уходящего сотрудника по больничному?

Здравствуйте, Джамиля! Работодатель может взять работника для исполнения обязанностей на время отсутствия основного работника. Основание: статья 59 Трудового кодекса РФ:

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Это как раз Ваш случай.

1) Может. На время болеющего по срочному ТД -

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

2) Забавною Вам зачем об этом думать? Шифруетесь и на самом деле Вы - работодатель или сотрудник ОК?

После увольнения сотрудника примите нового в штат - вот и всё. Какие сложности?

Здравствуйте, Джамиля! По вашему вопросу:

----------------------------------

1. Конечно, в таком случае работодатель может принять работника по срочному трудовому договору на период вашего больничного (временного отсутствия)

2. В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

3. Если вы не планируете работать после выхода с больничного, а работодатель желает оставить нового работника на постоянной основе, то в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение, изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.

4. Поэтому-если есть необходимость, то пусть работодатель принимает нового работника по срочному трудовому договору

Работодатель может взять на время другого работника в период отсутствия основного.

С таким работником заключается срочный договор.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

- см. ст. 59 ТК РФ.