Может ли работодатель перевести сотрудника на другое место работы без его согласия и уволить в случае отказа?

Вопрос №19679401 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.09.2022, 11:13

Может ли фирма, в которой я трудоустроена перевести меня на другое место работы, а то есть сменить адрес места работы. Я вышла из декрета и перевелась на место работы близ детского сада, куда ходит мой ребёнок. Летом был отпуск, а сейчас мне говорят, что на моё место взяли другого работника и меня готовы перевести в другое место, но далеко от моего детского сада, куда я просто физически не смогу успевать приходить вовремя из за того что я одинокая мать и отводить ребёнка в сад больше не кому. Работодателя не устраивает, что я не смогу успевать во время, а меня не устраивает, что без моего согласия меня перевели. В итоге меня оставляют без работы, хотя работодатель уверенно заявляет, что предоставляет мне новое место работы, а то что я не смогу выходить на неё во время это только мои проблемы. Работодатель говорит, что имеет право меня хоть каждый день переводить по разным адресам, так как я устроена не в определённое место, а в их фирму. Законно ли все это? Ведь после выхода с декрета я писала заявление о переводе, а тут самовольно меня лишили моего места.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25422 отзыва

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, то работодатель не вправе переводить Вас на другой адрес без Вашего согласия. И должна быть соблюдена процедура перевода - обязательное письменное предупреждение не менее, чем за два месяца, наличие оснований для перевода, смотрите ст.74 ТК РФ.

С уважением.

01.09.2022, 11:18

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты