Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Бахчисарай, 01.09.2022, 15:14

Как получить свои документы при окончании трудового договора, если директор отказывается их выдать?

Вопрос №19680229 из г. Симферополь
опубликован 01.09.2022, 15:14

Как получить свои документы, если директор их не выдаёт? Закончился срочный трудовой договор, продлевать не хочу. Отдел кадров настаивает на отработки 2-х недель. Должность заведующая лабораторией.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист Краснодар

4.5 1850 отзывов

Требование об отработке 2-х недель распространяется исключительно на бессрочные трудовые договоры. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Развернуть

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,

01.09.2022, 15:23

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25140 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Так что, никакой двухнедельной отработки быть не может. Иначе Ваш срочный трудовой договор станет бессрочным.

Документы по Вашему требованию обязаны выдать в последний день работы в соответствии со ст.84.1 ТК РФ или направить почтой с Вашего согласия. Подайте дополнительно заявление об этом. Дальше - жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

01.09.2022, 15:18

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151885 отзывов

Вы предупредили работодателя о своём намерении прекратить трудовые отношения в письменном виде?

01.09.2022, 15:18

Спросить юриста

Слепцов Марк Валерьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.4 1160 отзывов

Укажите в заявлении на срочный договор и просите предоставить документы в день расчета по договору.

01.09.2022, 15:23

Спросить юриста

Каримуллин Фаим Фирдаусович

Юрист из города Севастополь, стаж 3 годa

4.4 1073 отзывa

Если срочный договор закончился и если вы не уволились и продолжили работу, то он стал бессрочным. Соответственно тогда нужно уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Либо увольняйтесь по соглашению сторон до истечения двухнедельного срока. Раньше нужно было поднимать этот вопрос, а не когда срочный договор уже закончился.

01.09.2022, 16:59

Спросить юриста