Неправомерные выплаты и отсутствие уведомлений - правомерны ли действия расчетчика?

Вопрос №19682413 из г. Красноярск
опубликован 02.09.2022, 10:10

Правомерны ли действия расчетчика? 08.07.2022 я на карту получила расчет за июнь, и отпускные выплаты. Как выяснилось уже 8 августа, в эти выплаты еще и входила заработная плата за июль (в отпуск я ушла только 18 июля). Я не была уведомлена о том что меня уже рассчитали, деньги я заранее не просила, в нашем коллективном договоре прописано что аванс 25 числа, зарплата 10 числа каждого месяца. О выплатах раньше срока за неотработанное время речи вообще не идет. И такой работник я не одна. И еще вопрос при любой проверки бухгалтерии если обнаружат несостыковку в начислениях, грозит ли это ответственностью для работодателя? Так же нам на руки не дают расчетные листы, выдают только по просьбе работника, через несколько дней после начисления зп,и в случае если работник не занят.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151819 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

02.09.2022, 10:12

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Имеете право обратиться в Роструд с жалобой о том, что работодатель выплачивает заработную плату в нарушение порядка ст. 136 ТК РФ (не выдает расчетные листки).

Формально факт выплаты работодателем зарплаты ранее срока могут признать нарушением ст. 136 ТК РФ и назначить наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ, по которой санкция: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

А ведь деньги работодатель мог потратить не на штраф, а на развитие бизнеса, усовершенствование процесса облегчив работу сотрудников, выплату премий и т.д..

02.09.2022, 10:32

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста