Должен ли суд учитывать злоупотребление полномочиями работодателя при силовом давлении на работника?

Вопрос №19683915 из г. Москва
опубликован 02.09.2022, 17:17

Если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и предпринимает шаги с позиции силы (например не платит премию) и работник может доказать силовой давление-должен ли суд это учитывать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49095 отзывов

Суд принимает любые доказательства. В силу ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если вы сможете доказать, что премию платят незаконно, то вы ее получите.

работник может доказать силовой давление

-суд учитывает, только как вы собираетесь это доказывать - одних ваших голословных утверждений недостаточно.

02.09.2022, 17:23

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Если эти обстоятельства имеют значение для дела, то должен. Зависит от заявленных вами требований.

02.09.2022, 17:19

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151320 отзывов

Да, должен учитывать.

02.09.2022, 17:20

Спросить юриста

Шанаев Олег Викторович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.5 24 отзывa

Здравствуйте! Скорее не должен, а может принять во внимание. Судебная практика складывается по-разному, где-то суды встают на стороны работодателя, где-то на сторону работника, так как он является слабой стороной. Все очень индивидуально в каждой ситуации.

02.09.2022, 17:23

Спросить юриста