Должен ли суд учитывать злоупотребление полномочиями работодателя при силовом давлении на работника?
опубликован 02.09.2022, 17:17
Если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и предпринимает шаги с позиции силы (например не платит премию) и работник может доказать силовой давление-должен ли суд это учитывать?
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Если эти обстоятельства имеют значение для дела, то должен. Зависит от заявленных вами требований.
Да, должен учитывать.
Здравствуйте! Скорее не должен, а может принять во внимание. Судебная практика складывается по-разному, где-то суды встают на стороны работодателя, где-то на сторону работника, так как он является слабой стороной. Все очень индивидуально в каждой ситуации.
Суд принимает любые доказательства. В силу ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Если вы сможете доказать, что премию платят незаконно, то вы ее получите.
работник может доказать силовой давление-суд учитывает, только как вы собираетесь это доказывать - одних ваших голословных утверждений недостаточно.
Учитывает, если это относится к делу и доказано, что имело место. Ну и психологию никто не отменял.
Добрый день. Если эти обстоятельства имеют значение для дела, то должен. Зависит от заявленных вами требований. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация