Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение без причины - как защитить свои права и бороться в судебном порядке

Вопрос №1968716 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.10.2012, 19:22

Работаю в транспортной компании логистом. Написали, чтобы я приехала написала заявление по собственному желанию, что меня увольняют. Заявление, я, конечно, писать не буду, так как причин для увольнения нет. Сказала, чтобы готовили приказ и увольняли законно-по статье. А дальше уже писать жалобу в суд. Причину увольнения работодатель обосновывает тем, что я обнаглела, спорю с начальством по тем или иным ситуациям. Если в таком случае работодатель скажет мне, что переводит меня на пониженную должность, а я не хочу, что делать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23049 отзывов

Перевод на другую должность возможен только ввиду объективных обстоятельств и только с Вашего согласия.

В любом случае, если будете обжаловать незаконное увольнение, не забывайте про срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения.

19.10.2012, 20:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Мартиросян Армен Арутикович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 121 отзыв

Здравствуйте!

Перевод должен быть обоснован.

Если такое произойдет, обращайтесь решим проблему.

19.10.2012, 19:52

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Денис

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1809 отзывов

Здравствуйте.

Если уволят, то необходимо обратиться в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

19.10.2012, 23:45

Спросить юриста

Антонина

Автор вопроса

0 отзывов

Момент увольнения это число прописанное в документах, как понимаю...

19.10.2012, 21:42

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23049 отзывов

В принципе, правильно (чтобы не усложнять вопрос). Если уволят - сразу готовьте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, после чего предъявляйте его в райсуд по месту нахождения ответчика. На все указанные действия - 1 месяц. Не справляетесь сами - обратитесь к адвокату. Удачи.

19.10.2012, 21:46

Спросить юриста

Антонина

Автор вопроса

0 отзывов

подскажите еще момент, пожалуйста.у меня завтра в соответствии с графиком смена,если я прийду, а мое место уже занято, или вообще не пустят в офис.каковы должны быть мои действия, чтобы не смогли потом вынести это как прогул??

20.10.2012, 18:54

Спросить юриста

Денис

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1809 отзывов

Здравствуйте.

Составляете акт в присутствии свидетелей.

20.10.2012, 23:54

Спросить юриста

Антонина

Автор вопроса

0 отзывов

Согласились подписать соглашение о расторжении трудового договора.подскажите, что они еще должны мне выплатить помимо задолженности по з-п?я знаю что должны выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний мес.заработок на время трудоустройства,но не более 2-х месяцев.могу ли я потребовать сразу выплатить мневыходное пособие+ эти 2 месяца, или только поэтапно за каждый месяц их можно получить?

22.10.2012, 09:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без причины - как защитить свои права и бороться в судебном порядке

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы