Отказ от замещения сменщицы в поликлинике - законность предложения сверхурочной работы вместо заявления

Вопрос №19687852 из г. Пермь
опубликован 04.09.2022, 10:57

Я работаю в поликлинике, моя сменщица ушла в отпуск на месяц, я работаю одна в 2 смены за себя и за неё , в отделе кадров мне сказали что заявлений на замещение у них нет и они могут предложить мне оплату только как сверхурочная работа, подскажите это законно? Знаю что в другой больнице пишется заявление, на период отпуска основного сотрудника, почему здесь мне отказывают?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25229 отзывов

Здравствуйте.

На совмещение или расширение зоны обслуживания (в данном случае Вы выполняете дополнительную работу за отсутствующего сотрудника) должно быть Ваше письменное согласие. Обычно оформляется а виде заявления, и приказом работодателя, в котором указывается период замещения и оплата за эту работу.

С уважением.

04.09.2022, 11:17

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53360 отзывов

Как Вы будете выполнять чужую работу, надо договариваться заранее, а потом только приступать к исполнению. Вы могли просто отказаться и им бы пришлось взять другого человека на это место на период отпуска основного сотрудника.

Но с другой стороны если оплатить все лишние часы, как сверхурочные, то наверное по деньгам ничего не потеряете, даже наоборот выиграете.

04.09.2022, 11:01

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30695 отзывов

Подайте заявление на выполнение работы за отсутствующего работника и если не подпишут, то вы работаете только свою смену и не более. Остальное - это вопросы администрации.

04.09.2022, 12:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Как Вы будете выполнять чужую работу, надо договариваться заранее, а потом только приступать к исполнению. Вы могли просто отказаться и им бы пришлось взять другого человека на это место на период отпуска основного сотрудника.

Но с другой стороны если оплатить все лишние часы, как сверхурочные, то наверное по деньгам ничего не потеряете, даже наоборот выиграете. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

04.09.2022, 16:30

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста