Назначение на должность - можно ли признать приказ работодателя ничтожным?

Вопрос №19700993 из г. Москва
опубликован 08.09.2022, 11:27

Можно ли решением суда по месту пребывания работодателя признать приказ от 2017 года работодателя о назначении меня на должность ничтожным, т.к он не соответствует условиям совместного трудового договора. Данный приказ положен судом в основу принятого решения по моему трудовому спору в судебном разбирательству, которое прошодило по месту моего жительства.. Обнаружил его наличие в деле уже на стадии кассационного рассмотрения. Доказать в более высших эшелонах судебных разбирательств незаконность данного приказа и незаконность принятия данного приказа, а не трудового договора не удается. Скорее всего имеет место мощное карупционное давление.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44475 отзывов

Алексей, скорее всего имеет незаявление нужного искового требования с Вашей стороны вообще и/или пропуск срока обращения в суд (3 мес., ст. 392 ТК РФ), а не, как Вы пишете "карупционное" давление. Приказ 2017 года...

08.09.2022, 12:16

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Геренко Григорий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 791 отзыв

Сроки исковой давности прошли, вы же подпись свою ставили о том, что ознакомлены с приказом. Теперь только восстанавливать СИД, но это если есть веские основания полагать, что право нарушено.

08.09.2022, 11:29

Большое спасибо!

Спросить юриста