Несогласие на новую должность после реорганизации - возможность сокращения и оплата учебы

Вопрос №19713503 из г. Екатеринбург
опубликован 12.09.2022, 16:11

1 сентября 2022 г прошла реорганизация путем присоединения ЦДТ к ДШИ. В ЦДТ я работала педагогом доп. образования. В новой организации мне предложили должность преподавателя. Письменного согласия я не давала, бумаги не какие не подписывала, но в штат работников меня включили и сказали что я должна в срочном порядке отучиться, т.к я не соответствую занимаемой должности. Я спросила о возможности сократится, на что получила отказ, т.к работу мне предложили, если она меня не устраивает я должна написать заявление на уход. Могут ли мне отказать в сокращении? Если да,то могу ли я потребовать у организации оплатить мне учебу? А ещё,они вручают уведомление (12 сентября) датированное 31 августа о том что с 1 сентября должность переименовывается, законно ли это? Могут ли они уволить если я не подпишу? И как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Казань, стаж 9 лет

4.7 271 отзыв

Здравствуйте, Елена

Они должны были вручить Вам уведомление до реорганизации.

И если бы Вы не согласились до реорганизации на предлагаемую работу, увольнение должно состояться на дату реорганизации. Если Вас уволили после, то оно может быть оспорено в суде Вами и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. (да, Вас могут уволить).

Напрямую в ст. 196 ТК РФ не прописано, что обучение оплачивает работодатель, как и то, что его оплачивает работник, но учтите, что у работодателя есть обязанность соблюдать профстандарты, за нарушение которой предусмотрена ответственность.

12.09.2022, 16:47

Задать вопрос юристу