Вопросы о реорганизации и увольнении для одинокой матери без письменного уведомления

Вопрос №6186743 из г. Самара
опубликован 26.02.2015, 19:30

Question

Скажите, пожалуйста, Я одинокая мать. У нас на работе реорганизация. В о.кадров сказали, что должности лаборанта (функции секретаря) не предусмотрена в новой организации.28-го с нашей кафедры всех увольняют и переводят в новую организацию со 2 марта. А для меня и некоторых лаборантов.. сказали штат не предусмотрен. Предложили мне по сокращению уйти. Но письменно ничего не давали и не предупреждали. Пока устно предложили на месяц на другую кафедру, но потом и она закроется. 
1.	Письменно не предупреждали меня о реорганизации. Что «светит мне» в таком порядке? И стоит ли требовать от них письменного уведомления о реогранизации и для чего, если я соглашусь на перевод на другую кафедру?
2.	Я предложила уволить пенсионеров, а я могу занять место их (я же одинокая мать). Они вправе уволить пенсионерку, а взять меня вместо нее? (образование там не требуется, хотя у меня есть высшее) 
3.	Не соглашаться на перевод на кафедру, а требовать постоянной работы, а не временной, как предлагают мне. И отказываться подписывать все бумаги, пока не предложат работу мне? 
4.В каком случае Могут меня уволить по сокращению и могут ли? 
СПАСИБО!

Васина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

"Марго" - вы и "мать-одиночка" и одновременно "разводитесь с мужем"; к тому же одновременно проживаете то в Питере, то в Самаре, то в Ульяновске...и т.д. Хватит вводить граждан в заблуждение, получая неполные ответы на сайте и "консультируя" людей; не надо юристов, отвечающих на сайте, "загружать" ненужными вопросами!!!

Белоусов Сергей Николаевич · Answer

В вашем случае уволить могут только при ликвидации.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…

26.02.2015, 19:31

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ИЛОНА ВИКТОРОВНА · Answer

Васина Татьяна Борисовна! А какое ВАШЕ дело откуда я? А Вам не приходило в Вашу ценную голову то, что меня просят друзья узнать об их проблеме, т.к. я только тут зарегистрирована и не каждый владеет компьютером, и мне не трудно помочь друзьям, в отличии от Вас, это вы  тратите своё время, потому что видимо не можете дать ценной информации и от безделья пишите мне такую чушь, Вам что, нечем заняться? И я никого не консультирую здесь, это не   в моей компетенции. И спасибо настоящим юристам, они помогли нам не один раз на данном сайте!!К сожалению, не могу написать на своей странице.

Вопросы о реорганизации и увольнении для одинокой матери без письменного уведомления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Проблемы после сокращения структурного подразделения - что делать, если не устраивает предложенная должность?

Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?

Многодетная мать в ситуации с реорганизацией - Может ли организация уволить меня по сокращению?

Пенсионерка с высшим образованием обжалует свое сокращение на работе в ЗАО Транснефтехим

Увольнение после реорганизации в декрете - правомерно ли это?

Несогласие на новую должность после реорганизации - возможность сокращения и оплата учебы

Отказ от выплаты компенсации при увольнении после согласия на работу в новой организации - аргументировано ли руководство?

Вопросы о реорганизации и переводе на новое предприятие - права и возможности работника

Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года?

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59