Разъяснения по возможности простоя на рабочем месте.
опубликован 13.09.2022, 14:10
Работнику, заболевшему во время простоя, продолжают оплачивать простой. Пособие платят только за дни болезни после простоя. Работнику, заболевшему до простоя, больничный оплачивают за все дни болезни. Но за дни, совпавшие с простоем, пособие платят в размере, не превышающем платы за простой (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ),по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,
по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
На ваше рабочее место никого посадить не могу.
Простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Оплата больничного листа работнику во время простоя - как правильно поступить?
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя
Можно ли уйти на больничный при запрете работы торговых центров и как будет оплачиваться простой?
Чем это регламентируется?
Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут