Как правильно составить докладную записку о пропущенном рабочем дне?
Вопрос №19722869
из г. Грозный
опубликован 15.09.2022, 09:46
опубликован 15.09.2022, 09:46
Если работник прогулял 14.09.2022 г, акт об отсутствии тоже от 14.09.2022, будет ли правильным докладная записка от 15.09.2022 или нужна именно от 14.09.2022? и кем должна составляться докладная?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважительные причины отсутствия на работе:
сдачу работником крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ст. 186 ТК РФ);
прохождение работником военных сборов (ст. 170 ТК РФ).
Докладная об отсутствии на работе, как правило, составляется непосредственным начальником отсутствующего работника на имя руководителя организации. В такой служебной записке нужно указать время, в течение которого работник отсутствовал на своем рабочем месте. Также в служебной записке об отсутствии на рабочем месте имеет смысл отразить должности и ФИО лиц, которые впоследствии смогут подтвердить, что работника действительно не было на работе.
Так как на применение дисциплинарного взыскания работодателю отводится месяц со дня обнаружения проступка, служебную записку желательно в тот же день, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Но и на следующий день не будет нарушением.
15.09.2022, 09:55
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Докладная может быть от 15.09, подписывается руководителем, которому непосредственно подчиняется работник.
15.09.2022, 09:51
Здравствуйте.
Более правильной будет докладная от 14 сентября, потому как именно докладной запиской Вы ставите в известность работодателя об отсутствии работника на рабочем месте. Докладную может написать непосредственный руководитель отсутствующего работника или другой работник, который должен непосредственно взаимодействовать с отсутствующим работником.
15.09.2022, 09:54
Юридические услуги в Грозный
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Правила составления докладной или служебной записки при увольнении сотрудника по статье
Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?
Каким образом и по чьей инициативе составляется акт об отсутствии работника на работе более 4 часов и кто требует объяснительную
Что нужно делать если на работника поступила докладная записка. Какие мои действия как руководителя?
Право работодателя на составление докладной записки о работнике в отпуске и сроки ее уведомления
Задержанный работник по факту хищения производственного имущества будет отправлен в суд и возможно будет уволен по ст. 81 п. 6
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут