Как правильно составить докладную записку о пропущенном рабочем дне?

Вопрос №19722869 из г. Грозный
опубликован 15.09.2022, 09:46

Если работник прогулял 14.09.2022 г, акт об отсутствии тоже от 14.09.2022, будет ли правильным докладная записка от 15.09.2022 или нужна именно от 14.09.2022? и кем должна составляться докладная?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Уважительные причины отсутствия на работе:

сдачу работником крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ст. 186 ТК РФ);

прохождение работником военных сборов (ст. 170 ТК РФ).

Докладная об отсутствии на работе, как правило, составляется непосредственным начальником отсутствующего работника на имя руководителя организации. В такой служебной записке нужно указать время, в течение которого работник отсутствовал на своем рабочем месте. Также в служебной записке об отсутствии на рабочем месте имеет смысл отразить должности и ФИО лиц, которые впоследствии смогут подтвердить, что работника действительно не было на работе.

Так как на применение дисциплинарного взыскания работодателю отводится месяц со дня обнаружения проступка, служебную записку желательно в тот же день, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Но и на следующий день не будет нарушением.

15.09.2022, 09:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Докладная может быть от 15.09, подписывается руководителем, которому непосредственно подчиняется работник.

15.09.2022, 09:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Более правильной будет докладная от 14 сентября, потому как именно докладной запиской Вы ставите в известность работодателя об отсутствии работника на рабочем месте. Докладную может написать непосредственный руководитель отсутствующего работника или другой работник, который должен непосредственно взаимодействовать с отсутствующим работником.

15.09.2022, 09:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста