Отказ от прохождения медицинского осмотра в образовательном учреждении - прогулы или основание для увольнения?
опубликован 22.10.2012, 18:32
В образовательном учреждении сотрудник отказался проходить ежегодный медицинский осмотр (за сотрудника учреждение оплатило), причину не объясняет (не хочу и все), вручили уведомление и отстранили от работы на одну неделю. Прошло уже две недели работник не появляется, на звонки не отвечает и дверь не открывает. Как быть в такой ситуации? Можем ли уволить за прогулы? Или Может можем уволить за не прохождение медицинского освидетельствования (оформление санитарной книжки)? Огромное спасибо.
За прогулы уволить не можете, а вот обязать пройти мед комиссию вполне даже!!! Пишите требования работнику о прохождении медкомиссии, и как санкция-увольнение(это обязательно указывайте в уведомлении!!! Порядок увольнения указан в трудовом договоре, во внутренних положениях, в правилах трудовой дисциплины, в должностной инструкции и т.д. Увольнение должно соответствовать ТК РФ, порядок закреплен в
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
А должны ли были письменно знакомить работника, о прохождении мед освидетельствования, или достаточно устного предупреждения?
За прогулы уволить не можете, а вот обязать пройти мед комиссию вполне даже!!! Пишите требования работнику о прохождении медкомиссии, и как санкция-увольнение(это обязательно указывайте в уведомлении!!! Порядок увольнения указан в трудовом договоре, во внутренних положениях, в правилах трудовой дисциплины, в должностной инструкции и т.д. Увольнение должно соответствовать ТК РФ, порядок закреплен в
Уведомлять об обязанностях ОБЯЗАТЕЛЬНО письменно, и желательно под роспись!!!
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация