Работник организации в Владивостоке получил предложение перейти на ИП вместо увольнения задним числом

Вопрос №19732749 из г. Владивосток
опубликован 18.09.2022, 16:14

Такая ситуация я работаю в организации, голова находится в Хабаровске, я работаю в особом подразделение Владивостока, начальство решило закрыть точку, и попросили написать заявление на увольнение задним числом, предложили перейти с организации на ИП так как там группа компаний, но и должность там другая соответственно другие обязанности. Я не хочу, хочу просто уйти, но не хочу писать по собственному так как там не очень порядочная компания.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1.Конечно, Вам не нужно писать заявление на увольнение задним числом.

2.Ставьте вопрос перед своим руководством об увольнении либо по сокращению (стст 178-180 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) с выплатой компенсации.

3. Если на вас будут оказывать психологическое давление с целью заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию-тогда нужно жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда.

18.09.2022, 16:24

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ермаков Сергей Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16514 отзывов

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Требуйте обязать работодателя провести процедуру сокращения.

18.09.2022, 16:14

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Это лучший ответ

Здравствуйте, Семен! Если не хотите писать по собственному, то не пишите, т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ для такого увольнения нужна инициатива работника. У Вас же такого желания нет. Так что можете отказать работодателю в этом, а дальше пусть предупреждает о предстоящем увольнении, как положено, за 2 месяца и увольняет по сокращению с выплатой выходного пособия и прочими выплатами согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Будут настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также в случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

18.09.2022, 16:18

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста