Работодатель направил материалы по работнику в профсоюз - как защититься от сокрытия юридически значимых сведений?
опубликован 20.09.2022, 09:46
Работник расторг трудовой договор по соглашению сторон. Считает, небезосновательно, вынужденное расторжение было. Работодатель направил материалы по работнику в территориальное отделение профсоюза для мотивированного ответа, в котором состоял работник. Данные материалы непосредственно касаются работника. По устному запросу работника председатель профсоюза отказался предоставить возможность копирования данных материалов, сославшись типа профсоюзный внутренний документооборот. В действия председателя усмаивается сокрытие юридически значимых сведений, нарушение ФЗ 10 и прочих нормативно-правовых актов, куда на него эффективно жаловаться?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Права работника - может ли работодатель отказать в предоставлении копии запроса и ответа на запрос официально
Права работника
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Какие персональные данные работника доступны работодателю при подписании Дополнительного соглашения к трудовому
Как защитить себя в случае предложения работодателем расторгнуть трудовой договор и угроз давления?
Профсоюз не высказал мнение - как утвердили ПВТР в учреждении без председателя в период учебного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут