Работница Военкомата, воспитывающая ребенка одна, возражает против принудительной работы в ночное время и выходные без оплаты

Вопрос №19749634 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.09.2022, 12:29

Я работник Военкомата. Одна воспитываю ребёнка 13 лет (отец ребёнка умер) В связи с частичной мобилизацией работаем ночью и в выходные будем работать (ни приказа нет ни распоряжения на соответствующую оплату в ночное время) . Это так комиссар решил сам. При отказе выходить на работу. Т.к не могу оставить ребёнка ночью дома сазано пиши заявление на увольнение у нас тоже мужья и дети. Имеют ли право в принудительном порядке меня воспитываю щую одной ребёнка до 14 лет вызывать на работу в сверхурочное, ночное время и в выходные без моего согласия на момент частичной мобилизации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

- по трудовому праву есть нарушения;

- но так как объявлена частичная мобилизация (надо понимать, как военное положение), то все в таких условиях все возможно;

- если вы вольнонаемный сотрудник, то можете написать заявление на увольнение (ближайшее время лучше не будет);

ст.99 Трудового кодекса РФ

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Не допускается привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!

22.09.2022, 12:49

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут