Как быть в такой ситуации, 25.10.2012 я должна выйти на новое место работы.
опубликован 24.10.2012, 12:31
9 октября я отправила заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении. Письмо до отдела кадров дошло 10.10.2012. Сегодня 24.10.2012 последний рабочий день. Однако даже обходной лист выдать отказываются (у нас он считается обязательным, хотя я материально ответственным лицом не являюсь), мотивируя это тем, что заявление еще не подписано руководителем и только он будет решать уволить меня или нет. Как быть в такой ситуации, 25.10.2012 я должна выйти на новое место работы.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Идите на новое место работы. Одновременно иск в суд на работодателя об обязании выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация