Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Влад

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Мурманск, 24.10.2012, 16:27

Несправедливое увольнение на время отпуска по уходу за ребенком - законность требований работодателя и защита прав работника

Вопрос №1976501 из г. Мурманск
опубликован 24.10.2012, 16:27

Ситуация следующая. Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника. Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению) Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат. На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Влад!

В принципе соглашение сторон с выплатами для Вас не плохой варианти Вы праве на нем настаивать.

24.10.2012, 21:58

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

девушку в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не могут уволить, все последствия такого увольнения могут быть оспорены в суде

24.10.2012, 16:46

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В период отпуска и временной нетрудоспособности любое увольнение незаконно.

Сократить штатную единицу смогут только после ее выхода из отпуска. Советую Вам не писать никаких заявлений и не соглашаться на увольнение.

24.10.2012, 17:11

Спросить юриста

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист из города Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

У Вас в трудовом договоре звучит "на время отсутствия основного работника". Если девушка, вместо которой Вы приняты уволится по соглашению сторон (только с ее личного согласия, т.к. увольнение в этот период незаконно), но основного работника как не было, так и нет. То есть уволить Вас просто так не могут. Могут предложить уволиться Вам по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неогуленный отпуск. Остальные компенсац.выплаты - по взаимной договоренности.

Обычно предлагают уволиться по соглашению стороно чтобы скрыть сокращение. Так что работайте так сказать пока есть желание и силы.

24.10.2012, 21:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение на время отпуска по уходу за ребенком - законность требований работодателя и защита прав работника

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы