Несправедливое увольнение на время отпуска по уходу за ребенком - законность требований работодателя и защита прав работника

Вопрос №1976501 из г. Мурманск
опубликован 24.10.2012, 16:27

Ситуация следующая. Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника. Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению) Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат. На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Влад!

В принципе соглашение сторон с выплатами для Вас не плохой варианти Вы праве на нем настаивать.

24.10.2012, 21:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

девушку в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не могут уволить, все последствия такого увольнения могут быть оспорены в суде

24.10.2012, 16:46

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В период отпуска и временной нетрудоспособности любое увольнение незаконно.

Сократить штатную единицу смогут только после ее выхода из отпуска. Советую Вам не писать никаких заявлений и не соглашаться на увольнение.

24.10.2012, 17:11

Спросить юриста

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист из города Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

У Вас в трудовом договоре звучит "на время отсутствия основного работника". Если девушка, вместо которой Вы приняты уволится по соглашению сторон (только с ее личного согласия, т.к. увольнение в этот период незаконно), но основного работника как не было, так и нет. То есть уволить Вас просто так не могут. Могут предложить уволиться Вам по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неогуленный отпуск. Остальные компенсац.выплаты - по взаимной договоренности.

Обычно предлагают уволиться по соглашению стороно чтобы скрыть сокращение. Так что работайте так сказать пока есть желание и силы.

24.10.2012, 21:46

Спросить юриста