Будет ли действовать бронь на сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос №19780022 из г. Казань
опубликован 27.09.2022, 15:44

Question

По мобилизации, у мужа на работе бронь, однако мы планировали, что супруг пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком. Будет ли действовать бронь на сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день
-------
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
------

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

НЕТ не будет на него бронь распространяться, призовут на службу, он всё равно не работает.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Альбина! Это хороший вопрос. Рискну предположить, что если он не будет занимать должность, которую забронировали, а на его место примут на время отсутствия основного работника другого сотрудника, то у него будет бронь, а вот у Вашего мужа в этом случае брони не будет. Так что лучше в этой ситуации не рисковать отсрочкой. В силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Литвинова Галина Петровна · Answer

Добрый день! По Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 отсрочку при частичной мобилизации получили граждане, которые работают на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. При увольнении право на отсрочку теряется. В рассматриваемой ситуации право на отсрочку не теряется.

Усольцев Виктор Николаевич · Answer

Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации
1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 
При увольнении право на отсрочку теряется.

Альбина · Answer

Желательно со ссылкой на нормативные документы, регулирующие этот аспект.

Будет ли действовать бронь на сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?

Возможность взять ежегодный отпуск перед выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком

Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

Вопрос - должна ли сотрудница получить пособие по уходу за ребенком за месяц отпуска?

Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника

Права мужа на отпуск по уходу за ребенком - возможность отказа со стороны предприятия

Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59