Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 27.09.2022, 21:33

Проблемы после ухода - требования начальства по погашению недостачи и ответственность бывших сотрудников

Вопрос №19786806 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.09.2022, 21:33

Уволилась в конце прошлого месяца. Об уходе предупредила своего руководителя за 20 календарных дней. Всё-таки должность управляющего магазином - это не бирюльки, надо дела передать, найти нового управляющего и т. д. В коллективе было 4 человека: Я (управляющий) и 3 продавца. 2 продавца уволились без отработки. Им выдали сразу расчёт (официальную з/п, без серой премии). Один продавец согласился отработать 2 недели и уволился примерно в одно время со мной. С ревизией тянули до последнего. У компании были более важные дела, чем мой магазин и ревизоры были заняты. В итоге весь товар отсканировали при мне, а результаты ревизии сводили уже после моего увольнения. Когда я спрашивала у моего начальника отдела продаж, почему двух продавцов отпустили без ревизии, она ответила, что их премия в случае недостачи пойдет на погашение. Теперь, уже спустя месяц она мне звонит и говорит, что по результатам ревизии нашей серой премии не хватает для погашения недостачи и что я должна искать уволившихся продавцов и выбивать с них деньги. Насколько правомерны такие требования и что в этом случае мне делать? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хлынина Ирина Викторовна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 143 отзывa

В части вашего вопроса: сначала выдать расчёт, а затем требовать доплатить недостачу... Выдача расчёта не влияет на взыскание/требование доплатить недостачу. Расчёт должен быть произведен в полном объеме, а недостача взыскана отдельно.

28.09.2022, 14:52

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Да шлите вы их лесом.

27.09.2022, 21:36

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Молоканов Андрей Георгиевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.3 3498 отзывов

Пусть сами ищат. Жалоба прокурору и в трудовую инспекцию.

27.09.2022, 21:37

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ). И еще уточните, пожалуйста, насколько правомерно сначала выдать расчёт работникам, а потом спустя месяц после увольнения требовать доплатить за недостачу? Спасибо)

27.09.2022, 22:22

Спросить юриста

Хлынина Ирина Викторовна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 143 отзывa

Здравствуйте! Рекомендую ознакомиться с документами, содержащими сведения: о выявленной недостачи, о лицах допустивших недостачу, с разбивкой в результате чьих действий допущена недостача, и на какую сумму за каждым материально-ответственным лицом. Поскольку, помимо гражданской = "денежной" ответственности, предусмотрена ещё административная и уголовная ответственность. Вы не обязаны искать других продавцов, и тем более не имеете прав принуждать этих продавцов к чему-либо, включая погашение недостачи. Можете своему бывшему работодателю сказать, что у вас нет законных полномочий решать эту проблему, которая может быть квалифицирована как вымогательство.

28.09.2022, 14:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы после ухода - требования начальства по погашению недостачи и ответственность бывших сотрудников

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы