Вопросы о переводе работника на нижеоплачиваемую работу после присутствия в нетрезвом состоянии - юридические аспекты и способы защиты
опубликован 15.06.2001, 11:02
Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу и соответственно с понижением в должности, за появление на работе в нетрезвом состоянии. Как это правильно оформить, что-бы оградить себя от дальнейших непричтностей?
Заранее благодарен.
К сожалению должен Вас огорчить, но действующий и обязательный для всех работодателей КЗоТ (который безусловно устарел морально) не предусматривает такого вида взыскания как перевода на нижеоплачиваемую должность или работу (ст.135). Такая мера отвественности существует в силовых ведомствах и регламентирована законом и соотвествующими приказами.
В Вашей же ситуации остается только увольнение работника по п 3,4, 7, 8 ст. 33 или 254 КЗоТ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу с понижением в должности, в связи с реорганизацией предприятия.
Утверждено Положение о лишении вознаграждения работников за про-гулы и нарушение трудовой дисциплины
Проблема с тарифной ставкой и перевод работника на нижеоплачиваемую работу без согласия - опыт работника в ОАО РЖД.
Как повлияет ст.33 на общий трудовой стаж работника в организации?
Отстранение работника от работы во время командировки из-за появления в нетрезвом состоянии и его последствия
Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство.
Возможно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу без его согласия после списания негодного станка?
Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату
Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут