Насилие на рабочем месте и нелегальные действия работодателя - как подготовиться к суду и защитить свои права?

Юлия, Вы вполне можете сделать записи на диктофон. Но! Заявление об увольнении не подавайте категорически! Пусть ищут причину увольнения по статье, а Вы в течение месяца после увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении. "Конвертируемую" часть зарплаты, естественно никто Вам платить не будет - примите это как данность и никакой суд Вам её не взыщет.

УВажаемая Юлия, добрый день!

Если у Вас нет намерений уволиться, а уйти в декрет с данной работы, что в Ваших интересах, Вам не нужно писать никакого заявления об увольнении. Незаконное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке, восстановиться через суд, взыскать заработную плату с работателя за все время вынужденного прогула,в том числе моральный ущерб. Учитывая ситуацию, что Вы беременны, действия работодателя грубейшим образом нарушают трудовое законодательство,при этом суд вправе привлечь работодателя и к административной ответственности в виде штрафа. ДЛя подтверждения незаконности увольнения необходимо предоставлять любые документы, суд будет оценивать их в совокупности. Аудиозапись разговоров с работодателем лучше сделать, это будет подтверждать Ваши пояснения и обоснованность Ваших доводов. О взыскании неофициальной зарплаты - в судебном порядке подобный вопрос сложно доказать, так как его не подтвердишь документами, а свидетелей, как правило, нет, поэтому Ваши пояснения и требования останутся бездоказательными. В данной конфликтной ситуации для защиты Ваших интересов Вам лучше заключить соглашение с адвокатом, который очно мог Вас проконсультировать обо всех нюансах таких споров, вместе с ним Вы могли бы выработать тактику защиты еще до незаконного увольнения с целью собирания доказательств. У меня в практике был случай, когда работатель сразу стал корректным только после того, как узнал, что его работник пользуется услугами профессионального юриста.