Некорректное увольнение при подработке - нужно отработать 2 недели?

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов или обычных "отписках" юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, судя по вашей информации, с Вами вообще указанная организация не заключала никакого письменного договора (трудового или гражданско-правового) для выполнения Вами этой работы в вечерне-ночное время. Поэтому Вы вправе в любое время отказаться выполнять эту работу.

Во-вторых, чтобы получить хоть какие-то деньги за исполнение своей работы в этой организации, Вам нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю этой организации надлежащим образом.

В-третьих, чтобы обратиться в суд с иском на основании статьей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ о взыскании с организации за свою работу какие-то деньги, для этого нужны надлежащие доказательства, которые оценит судья.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вы не обязаны уведомлять работодателя о своём увольнении за 14 дней. Подали заявление прекращении договора и всё. Оплатить вам обязаны, если нет, то суд + инспекция труда.

Добрый день.

Предупреждать об увольнении за 2 недели нужно при заключении трудового договора. Так как трудового нет, то и предупреждать не нужно. И вообще по поводу характера Ваших отношений и невыплаты денежных средств за выполненную работу можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.