Могу ли я получить выходное пособие при увольнении по своей инициативе, если работодатель объявил о программе добровольного ухода из компании?

Здравствуйте

Если вы с работодателем подписали такое соглашение, в таком случае следует руководствоваться его условиями.

Здравствуйте

У вас заявление написано по статье добровольного увольнения, и дата увольнения стоит 31 октября 2022 г, но после объявления работодателем вы можете направить новое заявление об увольнении по соглашению сторон в рамках ст.78 ТК РФ и считать прежнее заявление об увольнении по собственному желанию не поданным для того, чтобы получить 8 окладов.

__

Таким образом можно отозвать прежнее заявление, так как приказ по прежнему заявлению об увольнении, полагаю не издан. То если даже издан в заявлении у вас дата увольнения стоит 31 октября 2022 г.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

___

Просите аннулировать прежнее заявление об увольнении. Если не получится, то днем увольнения будет считаться 31 октября 2022 г, но не по соглашению сторон получается.

Соглашение будет касаться тех сотрудников, которые захотят добровольно уволиться начиная с 6 октября. Я написал псж в августе, но дата увольнения 31 октября. Вопрос в том могу ли я с юридической точки зрения претендовать на то, чтобы мне выплатили эти 8 окладов тоже. Я увольняюсь добровольно, но заявление написал до 6 октября.