Каков механизм увольнения работника, работающего в условиях отклоняющихся от нормальных, по состоянию здоровья?
опубликован 21.02.2008, 13:27
Каков механизм увольнения работника, работающего в условиях отклоняющихся от нормальных, по состоянию здоровья? Медицинское заключение имеется.
Уважаемая Ольга. У вас должна быть в медицинском заключении запись о том что вы не можете выполнять свои трудовые функции в данных условиях. После этого вы просите работодателя о переводе вас на другую работу и если у работодателя отсутсвет работа для вас, то вы увольняетесь с занесением в трудовую книжку записи о том что вы уволились по медицинским показаниям. С уважением Сергей Николаевич
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника, если он находится на лечении и не может исполнять обязанности по состоянию здоровья?
Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения - как важна роль медицинского заключения
Какую статью применить для увольнения работника
Вопрос о возможности увольнения работника без предоставления медицинского заключения и неявки на работу
Проблемы с увольнением по состоянию здоровья - повторная прохождение ВВК и обязанности командования
Почему нужны документы о здоровье при удочерении внучки?
Вопросы увольнения сотрудника с инвалидностью III группы - право на пособие и требование медицинского заключения
Медицинское заключение. Работник признан не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ Пр. 1 п. 4.1
Спорный пункт договора - оплата труда в различных условиях работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут