ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Обращаю ваше внимание - в этой статье ничего не сказано про пожелания работников, кроме того отсутствует словосочетание "работодатель обязан", вместо него употреблено "утверждаемым работодателем с учетом мнения...".

Это очень обтекаемая формулировка, учитывая, что переписка между профсоюзом и работодателем должна быть письменной и мотивированной, и та и другая сторона может направлять возражения друг другу по каждому пункту до момента его согласования или мотивированного отказа (например, работодателя) учитывать пожелания такого-то пункта.

12.10.2022, 17:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Семенова Елизавета Васильевна

Юрист из города Новосибирск

4.6 577 отзывов

Тема двуликая с одной стороны работодатель, с другой работники в лице профсоюза.

Работодатель может прислушиваться к профсоюзу, при этом действовать согласно составленному (предоставленному) графику отпусков.

Удачи!

12.10.2022, 16:51

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Работаю на заводе 7 лет, каждый год при составлении графика отпусков учитывали мнение работников. В этом году наш мастер составил график отпусков с учётом наших пожеланий и предоставил его новому начальнику участка. Тот по своему усмотрению составил другой график не учитывая наши пожелания. Этот график, подписанный только начальником участка, дают для ознакомления под подпись работникам. Мы не согласны с эти графиком и отказываемся его подписывать. Профсоюз на заводе есть, ознакомлен ли он с нашим графиком не знаю. Подскажите к кому обратиться, как добиться пересмотра графика, на какие правовые документы можно опираться в этом спорном вопросе.

12.10.2022, 18:08

Спросить юриста