Увольнение по окончании срока договора при оформлении по СТД - права и ограничения

Ольга, здравствуйте!

Это часто возникающий в нашей практике вопрос!

Ответ основывается на нормах ст. 79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ, в котором прямо указано, что

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Как указано в Разделе "Прекращение срочного трудового договора" Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок;

Т.е., следуя логике этого положения Приказа, Вы подаете заявление о прекращении работы в связи с истечением срока СТД и Вас обязаны уволить, несмотря на то, что работодатель не предупредил Вас за 3 дня до его прекращения

Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.

Если Вы не подадите заявления и не изъявите желания при отсутствии предупреждения работодателя о прекращении срочного трудового договора, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок и увольнение уже наступает по правилам ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.