Порядок увольнения по сокращению численности работников
Вопрос №1986563
из г. Брянск
опубликован 30.10.2012, 14:09
опубликован 30.10.2012, 14:09
Мотивированное мнение профсоюз выразил на сокращение 1 ставки ведущего специалиста муниципального служащего (увольнение по сокращению численности работников), а не указал конкретно фамилию работ ника. Правильно ли это? Суд первой инстанции признал, что это правильно.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Брянске
Взыскание заработной платы
25
Привлечение сотрудников к ответственности
25
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Оспаривание записей в трудовой книжке
25
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Расторжение срочного трудового договора
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Изменение оснований увольнения
24
Составление должностных инструкций
23
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
23
Похожие вопросы
Необходимость предупреждения председателя профсоюза о сокращении сотрудников компании и сроки предупреждения
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Может ли работодатель выиграть суд в случае подачи иска против городского комитета профсоюзов?
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Вопрос сокращения срочного государственного гражданского служащего, замещающего ставку временно отсутствующего работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут