Может ли сотрудница после отпуска по уходу за ребенком быть уволенной по сокращению штата в первый день работы?

Question

Сотрудница досрочно прерывает отп по уходу до 3 х лет и выходит на работу 19.10.2022 г. (3 года ребенку будет 17.01.2023) может ли работодатель вручить ей уведомление о сокращении штата в первый рабочий день? (дата сокращения 18.01.2023)

Елесин Александр Владимирович · Accepted Answer

Может, почему нет. Но работница может в ГИТ, к прокурору и в суд обратиться и указать на нарушение её прав. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Реально первоначальное заявление на отпуск не теряет полностью силу и при выходе на работу. То есть 3 года за работником сохраняется место работы. Сократить работницу до достижения ребёнком 3-х лет не имеют права. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Можете, если она не является матерью одиночкой и (или) если у нее нет преимущественного права оставления на работе при сокращении численности (а не штата)

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Арина! Нет. Не может вручить. До 3 лет ее все равно не могут уволить по сокращению. Ст. 178, 181 ТК РФ. Может предложить по соглашению сторон уволится. Но она не обязана соглашаться.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Арина! Смотря ликвидируется ли организация или нет, т.к. согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Иными словами если только выходит, то до остальных пунктов дело еще не дошло, а если нет оснований по п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, то уволить ее не могут, если организация не ликвидируется. Так что смысла во вручении уведомления нет.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вручение уведомления о сокращении, это еще не увольнение, если на момент увольнения 18.01.2023 ребенку уже будет 3 года и 1 день.
Увольнение будет правомерным.

Само по себе уведомление на эти обстоятельства не влияют, главное фактический послений день работы.

Скоращение может быть отменено, она может перейти на другую должность и т.д.

Может ли сотрудница после отпуска по уходу за ребенком быть уволенной по сокращению штата в первый день работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Возможно ли досрочное увольнение сотрудницы по сокращению численности работников, выходящей из декретного отпуска, с ее согласия?

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?

Новость о сокращении штата - последний рабочий день - 18 или 15 марта?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

Правомерно ли работодателю послать уведомление о сокращении сотруднице в первый день после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Сроки и процедура досрочного сокращения по статье 180, часть 3 - когда работодатель должен согласовать и осуществить сокращение

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59