Как отказаться работать в выходной день, если это не прописано в договоре?
Вопрос №19889397
из г. Москва
опубликован 24.10.2022, 21:17
опубликован 24.10.2022, 21:17
Наша организация (подразделение МВД) занимается обслуживанием населения и иногда в выходной день ставят в график на работу вольнонаемного сотрудника. Что делать, если я (вольнонаемный) не хочу выходить в свой выходной на работу? Ведь кроме графика на месяц, это нигде не прописано, да и выходной дают потом по договорённости, он нигде не фиксируется.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение оплаты труда
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Нарушение графика работы и его законность на предприятии
Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Нарушение расписания работы - имеет ли сотрудник право отказаться выходить в дополнительные смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут