В трудовом договоре прописаны только должность, отдел и основное наименование работодателя.

Руководитель принуждает уволиться по собственному желанию, я отказываюсь. Моё фактическое рабочее место находится (находилось) на одном из подразделений компании, которое находится в другом населеном пункте, расположенном в 130 км от центрального офиса (юридического адреса) предприятия. В трудовом договоре прописаны только должность, отдел и основное наименование работодателя. Месяц назад без моего согласия, без приказа (распоряжения) меня перевели (!?) в другое подразделение компании, расположенное в том же населенном пункте, что и головной офис. Думаю, что данный перевод незаконен и прав ли я, считая, что понятие существенных условий труда более емкое, нежели непосредственные или производные условия трудового договора, поскольку, по моему мнению, оно включает (охватывает) все условия и моменты трудовых отношений, и суд при возникновении трудового спора сможет определить первоначальное рабочее место работника и без письменных доказательств, основываясь на устных разъяснениях работника и представителей работодателя, на информации о сложившейся в организации практике расстановки работников и т.д. Я несу значительные материальные, временные и морально-психологические затраты, и в ближайшее время на самом деле вынужден буду уволится по собственному желанию. На моё первоначальное рабочее место взяли двоих (!?) сотрудников с другого региона (!!!).