Работники сельской школы возмущены предложением о фиксированной заработной плате за работу более одной ставки - имеет ли администрация право требовать перезаключения договоров?

Администрация района жёстко нарушает закон и права человека! НИКТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ЛИШИТЬ ВАС ЗАРПЛАТЫ, УМЕНЬШИТЬ ЕЁ ИЛИ ЗАСТАВИТЬ ВАС ПОДПИСАТЬ НОВЫЙ ДОГОВОР НА НЕВЫГОДНЫХ ДЛЯ ВАС УСЛОВИЯХ!

Зарплату должны повышать с учётом инфляции, а не снижать и не переделывать договоры. То, что "денег нет, но вы держитесь" не приемлимо! И вас не должны волновать проблемы администрации, это их забота, где они возьмут деньги на вашу зарплату. Требовать от директора школы переоформления договоров, так же незаконно, как снижать вам зарплату или не увеличивать на основании инфляции. Вы всегда можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших конституционных прав.

130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст.134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

В ситуации когда размер оклада изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ.

Работнику, который не согласился на изменение условия об оплате труда, заработная плата должна выплачиваться на прежних условиях.

Приказ по школе... Приказы могут не соответствовать законодательству, их можно оспорить, в связи с нарушением конституционных прав. Приказы не могут изменять трудовой договор и принуждать к подписанию невыгодных для работника условий труда или снижения оплаты труда. Любой приказ может быть оспорен, не подписан работниками, на него можно написать возражения или написать жалобу в трудовую инспекцию.