Незаконное уменьшение числа сотрудников на рабочей смене и отсутствие дополнительной оплаты - какие аргументы противопоставить работодателю?
Вопрос №19896075
из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2022, 14:54
опубликован 26.10.2022, 14:54
График работы 2/2, в смене 2 человека, заставляют работать по одному, без каких то допвыплатах. Законно это, какие аргументы можно представить работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваш рабочий график должен соответствовать заключенному договору: вахта, ГПХ, трудовой. Трудовые функции каждый работник несет в рамках своих обязанностей. Если вам навязывают больше, чем по заключенному договору, должен быть или приказ на доплату, совмещение и т.п... Аргумент- договор заключенный с вами как с работником.
26.10.2022, 15:39
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Нарушение прав работника - Когда работодатель обязан уведомить о смене рабочего графика?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Правомерно ли изменение графика работы работодателем без предупреждения?
Незаконный график работы - 12 часов в будни, 11 часов в выходные, без смен и выходных
Незаконное изменение графика работы - что делать, если вас перевели на подмену без предупреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут