Т.е. сделали договор в новой организации уже не бессрочный как был, а сроком на 3 месяца?

Вопрос №1991140 из г. Москва
опубликован 01.11.2012, 16:56

Пжл законна ли такая ситуация:

При переводе из одной организации в другую изменили трудовой договор без ведома сотрудника. Т.е. сделали договор в новой организации уже не бессрочный как был, а сроком на 3 месяца? С переводом сотрудник был согласен, написал заявления, но позже принесли договор сроком всего на 3 месяца. При этом говорят если не подпишите, то з.п. вам выплачивать не будут. (в устной форме конечно)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Алена! Не вполне. При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением) в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) и трудовую книжку работника.

01.11.2012, 17:19

Можем ли мы подписать новый договор, и обратиться в трудовую комиссию и соответственно в суд.
Т.к. зарплату нам не выплатят...
Но это же не верно по законодательству.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 23 минуты