Нарушение работодателем прав работника после получения сертификата о вакцинации.
опубликован 26.10.2022, 17:14
Работодатель после получения сертификата о вакцинации от работника, согласно ч.2 ст.76 ТК РФ не издал приказ о допуске к работе работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ об отстранении от работы. При этом фактически допустив до рабочего места работника, приступил к оформлению, составлению процессуальных документов в соответствии со ст.193 ТК РФ. Являются ли действия работодателя противоправными и если да,то в чем нарушения?
Отстранение от работы из-за отсутствия профилактической прививки не является прогулом и ст.193 ТК здесь не применяется
Так как это, по всей видимости, студенческая задача, то для боле подробного ответа Вы можете обратиться к юристам сайта в личных сообщениях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой
Районный суд признал отстранение работника от работы незаконным, но работодатель не выполняет решение - вопрос об исполнении
Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.
Отстранение работника без допуска - как поступить и сохранятся ли выплаты?
Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?
Согласие на обработку персональных данных работника необходимо при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации.
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Непрохождение вакцинации - как вернуться на работу после больничного и отменяются ли приказы отстранения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут