Изменение должностной инструкции бухгалтера - право одностороннего решения и возможное изменение зарплаты

Вопрос №19927210 из г. Воронеж
опубликован 04.11.2022, 23:21

Может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию бухгалтера. А именно перевести с одного участка работы на другой с изменением зарплаты в большую сторону.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константинова Полина Сергеевна

Юрист Волгоград, стаж 7 лет

4.6 91 отзыв

Здравствуйте!

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника.

Таким образом без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право изменить должностную инструкцию.

04.11.2022, 23:32

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Исаков Сергей Александрович

Адвокат из города Воронеж, стаж 14 лет

4.7 119 отзывов

Важно были ли возложены на работника новые обязанности и связано ли это с переездом в другую местность. В таких случаях в одностороннем порядке не могут.

04.11.2022, 23:32

Спросить юриста

Светлана Александровна Мыльникова

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовая функция не поменяется, т.к. трудовой договор заключался с ней как с бухгалтером. А должн. Инстр. Является приложением к тр.дог. Если сотрудница откажется подписывать новые должностные, можем мы её уволить?

04.11.2022, 23:40

Спросить юриста

Исаков Сергей Александрович

Адвокат из города Воронеж, стаж 14 лет

4.7 119 отзывов

Как вам уже пояснили, изменения не должны быть связаны с возложением дополнительных обязанностей, переездом или изменением функций работника. Такие изменения делаются только с согласия работника.

04.11.2022, 23:46

Спросить юриста