Нужно ли платить за стаж работы при внутреннем совместительстве в медицине во время командировки?

Здравствуйте, Елена! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регулирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило положением об оплате труда, положением о стимулировании работников и т.п., а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Так что нужно прежде всего потребовать работодателя ознакомить с этими документами. Обратитесь к работодателю, т.к. это внутренний вопрос.

То, о чем вы спрашиваете: нормами трудового законодательства никак не урегулировано.

Вопрос по оплате за стаж работы при внутреннем совместительстве на время командировки основного работника должен регулироваться исключительно локальными нормативными актами (ст 8 ТК РФ) этой организации.

Вопрос по оплате должен быть отражен в Положении об оплате труда.

Елена!

Это незаконно.

Дело в том, что в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях.

И если основным трудовым договором предусмотрена оплата за стаж, то эти условия договора распространяются и на работу по совместительству.

Могут не платить за стаж только в одном случае -если на внутреннее совместительство был составлен отдельный трудовой договор, предусматривающий особый порядок оплаты.

Но с Вами, я так понимаю, отдельный трудовой договор не составлялся. Пэтому Вы вправе требовать оплату. Пишите претензию работодателю, затем - обращайтесь в Инспекцию труда.

Всего доброго.

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется трудовым договором, внутренним регламентом и другими нормативными документами, однако следует иметь в виду, что с точки зрения трудового законодательства незаконно будет не оплачивать стаж работы при внутреннем совместительстве на время командировки.

Важно иметь в виду, что ст.135 ТК РФ закрепляет:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопрос решается внутренними НПА организации, то есть это стимулирующие выплаты, которые не являются обязательными.

- см. ст. 8, 135, 191 ТК РФ.