Директор отказался продлить сотрудничество - что делать, если увольнение превратилось в увольнение без предупреждения?

Вопрос №19944680 из г. Ванино
опубликован 10.11.2022, 10:50

Сложилась такая ситуация. Согласовали с директором, что я увольняюсь, отрабатываю 2 недели и перехожу в другой отдел в этой же компании. Но как прекратился срок отработки, он мне сказал, что вы в нашей компании больше работать не будете, что мне сейчас делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзыва

Заберите обратно заявление подав новое заявление об отзыве ранее подданного. Если на ваше место никого не взяли, уволить вас нельзя.

10.11.2022, 11:02

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

10.11.2022, 10:54

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Если у работодателя имеется:

1. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Приказ об увольнении, вступивший в силу (т.е. дата увольнения уже наступила).

3. В последний день работы, он же день увольнения, вам выдали трудовую книжку.

То я не вижу возможности оспорить законность увольнения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Однако, если вам не выдали трудовую книжку можно в судебном порядке потребовать отмены приказа об увольнении.

И да, труд свободен - принудить что работника, что работодателя к трудовым отношениям нельзя. Т.е. заставить работодателя принять вас на иную должность, если у вас на руках нет письменного обязательства работодателя вас принять, не представляется возможным.

Так же неясно как вы будете доказывать факт обмана со стороны работодателя, какими документами или свидетелями?

10.11.2022, 11:26

Спросить юриста