Возможность прекращения ведения уроков после подачи заявления на сокращение педагогической нагрузки, не подписанной директором, находящимся в отпуске (работа в музыкальной школе)

Вопрос №19947711 из г. Челябинск
опубликован 11.11.2022, 04:39

Могу ли я не вести уроки с даты подачи мной заявления директору с просьбой уменьшить мне педагогическую нагрузку, если директор в это время находится в отпуске и заявление не подписал? Работаю в музыкальной школе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Здравствуйте Лидия!

Нет, не можете.

Основанием для снижения учебной нагрузки является издание руководителем локального нормативного акта в соответствии со ст.8 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ, т.е. приказа директора школы, так как это снижение приведет к перераспределению в сторону увеличения количества учебных часов в сторону других преподавателей, а следовательно надо вносить изменения в их трудовые договора как это определяется в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

11.11.2022, 05:11

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

В соответствии со статьей 72 ТК РФ требуется получение согласия директора на уменьшение вашей педагогической нагрузки. Если ваше заявление директором не подписано, то трудовое законодательство не наделяет Вас правом в одностороннем порядке прекратить ведение уроков. Если вы это сделаете, то ваш поступок будет являться нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность (ст 192 ТК РФ) вплоть до увольнения. Так что советую вам дождаться выхода директора из отпуска и только после подписания заявления прекратить ведение уроков.

11.11.2022, 05:07

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43783 отзывa

Вы должны действовать строго в рамках своей должностной инструкции, трудового договора и приказов, которые вы подписали.

Изменение существенных условий договора согласно ст.72-74 ТК РФ предполагает уведомление за 2 месяца сторону договора.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

11.11.2022, 09:57

Благодарю Вас!

Спросить юриста