Работодатели обязаны получить оформленный отказ от вакцинации для отстранения работников - указания роспотребнадзора и роструда

Вопрос №19951152 из г. Тамбов
опубликован 12.11.2022, 07:14

Существуют ли конкретные разьяснения, указания роспотребнадзора, роструда для работодателей, в которых указано, что отстранять работника от работы в случае их отказа от вакцинации от ков ида они вправе только при наличии оформленных отказов от вакцинации с фиксацией со стороны мед. работников, оформленных в соответствии со ст.20 ФЗ 323?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипко Мирослава Олеговна

Юрист Хабаровск

4.3 166 отзывов

Добрый день!

Отстранение от работы непривитого от COVID является законным;

лишение отстраненного работника заработной платы является незаконным;

период отстранения подлежит оплате как время простоя, т.е. в размере 2/3 от оклада (+ северный коэффициент и надбавки для районов Крайнего Севера).

доля привитой части трудового коллектива не имеет правового значения при решении спора (т.е. не важно, достигнут ли уровень вакцинации, определенный санитарными властями в 60, 80 % и т.п.);

отстранять от работы можно при наступлении даты первой вакцинации двухкомпонентной вакциной;

простой по причине отказа от прививки расценивается как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а не как простой по вине работника.

Таким образом, вакцинация - дело исключительно добровольное, на ее проведение можно как согласиться, так и отказаться.

12.11.2022, 07:45

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут

Похожие темы:
Отказ от вакцинации
В случае отказа
Соответствие фз

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация