Что обязана предложить мне организация в данной ситуации?
Вопрос №1995635
из г. Омск
опубликован 04.11.2012, 14:41
опубликован 04.11.2012, 14:41
Выхожу досрчно из отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. В связи с реорганизацией на предприятии в период моего отпуска, отдела в котором я работала (и должности) нет. Предлагают 2 должности ниже, с меньшей оплатой и срочным трудовым договором. Что обязана предложить мне организация в данной ситуации? Правомерно ли предлагать мне срочный договор? Если я не соглашаюсь на срочный, что тогда? (мне говорят, что другого предложить нечего)
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Переход организации на срочные трудовые договора - особенности и негативные аспекты
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Перевод декретницы - как изменится статус срочного трудового договора?
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Мне 63 года - работодатель хочет сократить мою должность на предприятии после 20 лет работы и предложить новую
Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?
Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут