Но, бухгалтерия решила нас вывести на часы 5-дневной рабочей недели, сентябрь-160 часов!

Вопрос №1996086 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.11.2012, 20:30

У нас на предприятии скользящий график (1/2 по 16 часов) в месяц 160, 176 часов. Раньше нам платили оклад+премия с платных услуг, в мае дали подписать уведомление, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, мы наивно полагали, что за 10 смен так, за 11 так. Но, бухгалтерия решила нас вывести на часы 5-дневной рабочей недели, сентябрь-160 часов! Ура!, октябрь-184, уже хуже. Итог: мы недорабатываем 8 месяцев в году, на наше предложение платить нам почасовую з/п, сказали, что в бюджете этого делать нельзя. Неужели мы никак юридически не защищены? Подскажите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23366 отзывов

Необходимо читать Ваш трудовой договор, что там написано. А также иные локальные документы (приказы, распоряжения, уведомления, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Не исключено, что формально действия работодателя верны и Вас просто обманули. Но не исключено, что какая-то зацепка все же есть.

04.11.2012, 20:55

Спасибо за ответ!Я сама это понимаю, Где Статья закона про бюджет?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но, бухгалтерия решила нас вывести на часы 5-дневной рабочей недели, сентябрь-160 часов!

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы