Отпуск на 28 дней - нужно ли отработать полный год?
опубликован 16.11.2022, 14:53
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Если я буду увольнятся могу я не отрабатывать 2 недели которые положенны по закону, а уйти в отпуск с последующим уволнением?
Я у них спросила а зачем вы тогда дали полный отпуск, на что был ответ, что не знали что ты будешь увольняться.
Как правильно уйти в отпуск и уволиться, если отработала 6 месяцев и нужно еще 2 недели?
отработала 8 месяцев в продуктах и хочу уйти нужно отработать 2 недели и имеют право не отдать зарплату.
Начальство отказывает в отпуске из-за недоработанного года - можно ли взять отпуск при 9 месяцах работы?
Директор школы отказывается подписать заявление на увольнение во время отпуска - причины и последствия
Отказ руководителя в предоставлении трудового отпуска - могу ли я востребовать свои права?
Проблема с отпуском - несоответствие графика и требования директора
Мой сын отработал 5 месяцев и одну неделю и его отправили в отпуск на 28 календарных дней. Прав ли работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут