Добавление пункта о сдаче дел при увольнении в Трудовой договор - правомерно или нет?
опубликован 17.11.2022, 15:48
Правомерно ли добавление работодателем в Трудовой договор пункта о сдаче дел перед увольнением, который звучит так: Окончательный расчет при увольнении осуществляется Работодателем после предоставления отчетных документов, после передачи дел обученному приемнику по Акту приема-передачи, который подписывается Сторонами, а также после подтверждения компетенции Работника и соответствия Работника занимаемой должности.
Этот пункт незаконный. Расчет при увольнении производится не позднее дня, следующего за увольнением. Увольнение по закону производится при уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте. Такой пункт противоречит закону, вас обязаны рассчитать в день увольнения.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Отсутствие акта приёма-передачи может послужить основанием для расторжения договора дарения?
Особенности договора купли-продажи квартиры - подтверждение передачи доли без актов и расчёт до подписания договора.
Как определить оплату по договору субподряда при отсутствии даты подписания актов и договора?
Пункт договора о залоге и процедура регистрации при приобретении 1/4 доли в квартире
Необходимость передачи дел по акту при увольнении - что говорит действующее положение и каковы права работника?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Подписание акта приема-передачи квартиры при нарушении законодательства - вопросы законности и последствия
Вопросы о подписании акта приёма передачи дел и сроке увольнения с должности исполнительного директора
Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут