Правомерность подписания графика отпуска с указанием конкретной даты на предприятии

Вопрос №19973814 из г. Кемерово
опубликован 18.11.2022, 23:43

Question

На предприятии заставляют подписывать график будущего отпуска, с указанием конкретной даты выхода в отпуск.1.Законно ли это?2.изменены работодателем месяцы выхода в отпуск спланированные работником, законно ли это?

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Законно.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года.

Обязанности работодателя учитывать мнение работника при этом нормами ТК РФ не предусмотрено.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Горланова Ольга Владимировна · Answer

Добрый день. График отпусков утверждается работодателем. Вы можете предложить свою дату ухода в отпуск, однако работодатель имеет право ч ней не согласиться.

Рощина Юлия Геннадиевна · Answer

Сергей, чтобы не гадать законно-незаконно, всегда смотрите закон. Итак:

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

Таким образом, график отпусков обязателен. Сотрудника с ним знакомят под роспись. Работодатель определяет и утверждает график. То есть это право работодателя отпустить вас в отпуск тогда. Когда вы хотите. Но не обязанность.

Только некоторые категории работников имеют право уйти в отпуск тогда. Когда хотят они, а не работодатель...

Правомерность подписания графика отпуска с указанием конкретной даты на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?

Сотрудник заставляет делить отпуск и указывант дату и месяц отпуска, это законно?

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.

Возможно ли взять дополнительный отпуск для медицинских работников и согласовать его с работодателем?

Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

МОЖНО ЛИ РАССМАТРИВАТЬ НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА, КАК ПРОГУЛ.

Проблема с распределением отпусков в конце года - работники вынуждены переписывать заявления под давлением руководства

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59