Переработка и оплата в строительной компании - как защитить свои права?

Работаю в строительной компании снабженцем. По трудовому договору указан ненормированный рабочий день 5 дневка и 8 часовой р.д. По факту оговорен уровень з.п. окладная часть +"мотивационная часть" (наличными) также было оговорено что режим работы "вахтовый", по 10 часовой р.д., несколько суббот в месяц рабочие. Но не жилье ни проезд к месту "вахты" мне не оплачивают. На объекте установлена система электронных пропусков с фиксацией прихода и ухода. По факту на работе задерживаюсь постоянно работая по 12-14 часов + в субботы почти каждую по 8-10 часов. Вопрос: Есть ли смысл требовать оформления и оплаты за переработку, или при прописаном ненормированном р.д это бесполезно? Если да то оплата при ненормированом дне идет также в 2 м размере?