Как оставить работника в должности подсобного рабочего и убрать обязанности сторожа - советы и рекомендации

Вопрос №19987963 из г. Воронеж
опубликован 23.11.2022, 14:53

У работника основная должность сторож и в порядке совмещения должностей он исполняет обязанности подсобного рабочего. Теперь надо оставить работника подсобным рабочим (т.е обязанности сторожа он исполнять не будет). Как это сделать правильно? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Если я правильно понял, то основному работнику в порядке ст. 60.2 ТК РФ поручена дополнительная работа. А в настоящее время его необходимо освободить от основной работы. В таком случае:

1. Работодатель досрочно отменяет поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ст. 60.2 ТК РФ.

2. В порядке ст. 72.1 ТК РФ оформляете перевод работника на новую должность.

3. Вносите запись в трудовую книжку о переводе.

23.11.2022, 15:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Реутов Никита Александрович

Юрист из города Солнечногорск, стаж 8 лет

4.8 21 отзыв

Здравствуйте, Ирина Александровна!

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если работник совмещает должности, то возьмите от него письменный отказ либо сами как работодатель вынесите документ об отмене исполнения дополнительной работы, о чем предупредите его за 3 дня.

23.11.2022, 15:31

Спросить юриста