Вопрос о возможности полной доплаты за совмещение должностей работнику
опубликован 24.07.2013, 14:07
Можно ли сделать доплату за совмещение должностей работнику в размере полного оклада по должности, которую будет совмещать работник? Спасибо!
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Как видно из процитированной ст. Трудового кодекса РФ оплата определяется по соглашению сторон, следовательно оплата в размере оклада возможна при условии, что все стороны соглашения на нее согласны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли совмещение должностей с доплатой от оклада по основной должности?
Доплаты за совмещение должностей при минимальной оплате труда - вопросы и ответы
Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Вопросы доплаты к окладу при совмещении должностей и процента надбавки за разные факторы обслуживания
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение
Как контролировать правильность начисления доплаты за совмещение должности при возвращении работника с больничного?
Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут