Нагрузку за год (800 часов) она выполнила, работала с "дипломниками", приняла экзамены.

Вопрос №19989 из г. Уфа
опубликован 12.07.2001, 10:14

Моя сестра работает преподавателем в ВУЗе. По 18 июня 2001 находилась в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет сестра не брала. Нагрузку за год (800 часов) она выполнила, работала с "дипломниками", приняла экзамены. Руководство ВУЗа требует ее ежедневного присутствия на кафедре с 9 до 15 часов, хотя учебный план у нее выполнен. Сейчас ей в табеле учета рабочего времени проставляют прогулы, хотя она появляется на работе на 1-3 часа, и угрожают увольнением. Насколько правомерно поступает руководство ВУЗа? P.S.: сестра - доцент (должность конкурсная, контракт заключен на 5 лет). Ребенку - 3 месяца. А. Файзуллина г. Уфа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафронов Денис Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

1 отзыв

Добрый день. Конечно руковдство вуза поступает неправомерно.Во-первых ваша сестра все еще может взять частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком полуторолетнего возраста, а так же дополнительный до 3-х лет, кроме того, согласно ст. 167 п. 4 КЗоТ по желанию женщины, в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Вообще, согласно ст. 170 КЗоТ уволить женщину с ребенком до 3-х лет с работы нельзя, так что любые действия администрации в части несоблюдения администрацией вуза трудового законодательства можно смело будет опротестовать в суде.

12.07.2001, 17:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация