Неправомерное применение должностной инструкции для самозанятых - что говорит закон?

Для самозанятого понятие должностной инструкции не предусмотрено. Права и обязанности сторон предусматриваются договором.

Ну какая вы самозанятая, вы наемный работник на удаленке и должны соблюдать должностную инструкцию работодателя.

У вас нет должностной инструкции, это для трудового договора. С Вами даже график работы не вправе устанавливать, иначе это трудовой договор.

Это не законно, более того, если налоговая и трудовая инспекция узнают, что работодатель таким образом оптимизировал себе процесс, то его ждет приличный штраф. С другой стороны, он может упаковать должностную инструкцию в договор по оказанию услуг. Не справляетесь, он найдет другого. Придется или договариваться или уходить.

Добрый день Екатерина!

К числу самозанятых, как правило, относятся граждане, которые без регистрации в качестве ИП и без привлечения наемных работников за вознаграждение выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам.

Их деятельность регулируется Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ

(ред. от 21.11.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"

Максимум, с самозанятым может быть заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ или указание услуг, где соответственно будут прописаны обязанности сторон по договору.

Если руководитель компании предлагает Вам подписать должностную инструкцию, это фактически будет означать, что Вы допущены к работе в организации. А следовательно Вы сможете в дальнейшем признать отношения трудовыми, обязать заключить с Вами трудовой договор и получить компенсацию морального вреда за нарушение Трудовых прав работника.

Таким образом, подписание "самозанятым" должностной инструкции противоречит действующему трудовому законодательству.

Скажите работодателю, что подпишите должностную инструкцию если он вас в штат переведет и оформит белую зарплату.

Поскольку являясь самозанятой вы не подчиняетесь руководителю и не являетесь его работником, а выполняете для него работу за плату.

На вас требования ни к распорядку дня, ни к трудовой дисциплине не распространяются, просто объем работ должен быть выполнен.